近年来，三台县检察院立足基层院建设实际，通过构建青年干警成长体系，全方位提升青年干警政治素养、业务能力和创先活力，努力打造符合基层实际的青年人才队伍，推动检察队伍建设提质增效，为检察工作注入青春活力。

特色亮点

三台县检察院聚焦青年干警成长成才、队伍素能全面提升，不断探索青年人才培育实践，构建“三位一体”青年干警成长体系，从“思想铸魂”“赋能成长”“正向激励”三个维度精准发力，全力打造忠诚干净担当的检察铁军，队伍凝聚力、战斗力、创造力持续增强。近年来，获市级以上荣誉集体11项、个人72人次，其中青年干警占比超93%；3名干警入选省级人才库，15名干警入选市级人才库，21名干警获评市级以上业务标兵、能手。

主要经验

坚持思想铸魂、暖心立心，助力青年干警安心安业。始终把人文关怀和心理疏导摆在重要位置，高标准建强用好“干警之家”“青春驿站”两大阵地，常态化收集干警需求与建议121条，实行清单式办理、销号式落实、闭环式解决，用心用情解决子女托管等实际困难82个，切实把组织温暖送到干警心坎上。同时，深化与专业医疗机构合作，定期开展心理讲座、素质拓展，全覆盖建立干警心理健康档案，常态化摸排思想动态，依托专业力量开展一对一疏导服务，全力营造暖心舒心、安心安业的良好氛围。

坚持赋能成长、多维并进，提升青年干警履职能力。紧扣检察工作实战需求，强化青年干警培养锻炼，建立“检察领军计划”传帮带机制，常态化开展“稻花乡·青春亮”青年交流活动10期。创新推行“训前因需施教+训中过程管理+训后复盘问效”全链条培训模式，精心打造“三检大讲堂”38期，院领导带头上讲台，将案例研讨、办案实操、舆情应对等实务内容融入培训课程，推动政治建设与业务培训深度融合、一体提升。积极搭建实战练兵平台，让青年干警深度参与跨区域协作、典型案例培育、重大法治宣传等重点工作，真正实现以干代训、以战育才，加速青年干警成长成才。

(青年干警在“青春驿站”交流优秀法律文书写作要点)

坚持正向激励、鲜明导向，激发青年干警内生动力。着力健全创先争优长效机制，建立重点项目库，面向青年开放66个攻坚项目，实行“党员骨干牵头+青年主力参与”模式，让青年在攻坚一线挑大梁、当主角。完善考核评价体系，出台绩效加减分、等级择优选升等系列制度办法，推行“赛马积分”“星级授牌”量化评价，将工作实绩、攻坚成效、案例培育等与评优评先、人才入库、职级晋升直接挂钩，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，有效激发了全体干警担当作为、创新创优的内生动力。

(青年干警参加四川省第四届政法系统清廉故事演讲比赛)

未来发展

三台县检察院将持续扎实抓细青年干警培养工作，精准补短板、强弱项、塑特色。聚焦素能提升，扎实推进“标兵能手团队化建设”；坚持严管厚爱，严明纪律规矩，完善考评激励机制，强化人文关怀与心理疏导，锤炼严实过硬作风；搭建青春展示平台，推动多岗位历练，选树宣传先进典型，营造争先创优的良好氛围，全面提升检察队伍建设质效，为检察工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。