三台县检察院积极探索新时代检察队伍建设新思路、新举措，推行阵地育检、典型引领、严管厚爱“三个模式”，坚持“树品牌+推先进+强管理”三向发力，培育出一支既有“底色”又具“亮色”的检察人才队伍，切实肩负起新时代赋予检察队伍的重大使命和责任。近年来，连续两届被最高人民检察院荣记全国检察机关集体一等功，三次获评全国先进基层检察院，荣获“四川省第六届人民满意的公务员集体”“四川省青年文明号”等多项殊荣。

　　推行阵地育检模式  突出重点“树品牌”

　　党建引领“培根铸魂”。打造“星星梓光”党建暨队伍建设品牌，孵化“刑检先锋”“未检先锋”“公益先锋”“青年先锋”四个子品牌，以品牌培树汇聚全院“一盘棋”的合力，激发业务创新动力。检察文化“春风化雨”。打造检察文化阵地，借助三台特有的郪汉文化、杜甫草堂文化等文化底蕴，培育壮大以“郪江、领航、千帆、草堂”为核心的检察文化品牌，激发干警热爱三台、服务三台的热情。四大课堂“精准滴灌”。打造“理论、业务、线上、实践”四大三检课堂，围绕“需求导向”建立全方位、多层次教育培训工作机制，推行“业务骨干上讲台”“每周一课”“检察实务课堂”三项计划，锻造堪当新时代重任的高素质强能力检察队伍。

　　推行典型引领模式  聚焦亮点“推先进”

　　实施“1:N”检察领军计划。创建“三检之星”，以“事迹可信、形象可亲、品格可敬、精神可学”为标准，多维度“培、选、推、树”先进典型，近年来，“全国检察宣传先进个人”“全省脱贫攻坚先进个人”“全省优秀共青团员”“全省检察机关扫黑除恶先进个人”等先进典型不断涌现，在“国字号”“省字号”先进的带动下，提振干事“精气神”。实施“1+1”导师带教制。组建先进导师队伍，开展跟班学先进活动，以资深“检察蓝”与新进“检察蓝”之间的思维碰撞和经验分享，让青年干警接好检察事业传承“第一棒”。实施“1+N”一位多岗计划。立足选、育、配三个维度，对35岁以下干警实行跨部门轮岗交流，让青年干警在“大熔炉”里不断强筋壮骨，引导种子人才向“专精尖”发展。

　　推行严管厚爱模式  直击痛点“强管理”

　　用好干部人事“好政策”。打破论资排辈、平衡照顾等惯性思维,建立“能者上，庸者下”用人导向，对有培养前途的优秀年轻干警，不拘一格大胆使用，35岁以下担任中层干部以上职务占比56%，其中3人任领导职务，真正做到让有才华、有激情、有潜力的“千里马”脱颖而出。拿好量化考核“指挥棒”。将平时考核融入“全时”队伍管理，实行“月报、季评、年考”三位一体绩效量化考核模式，设置“差异化”指标，以“共性+个性”指标进行差异化考核，以考核“把脉会诊”，助推能动履职。念好内部监督“紧箍咒”。坚持刀刃向内，强化履职风险管理，构建更加科学合理的检察权运行监督制约机制，出台《案件回访工作办法》《岗位廉政风险及防控工作指引(试行)》等制度，以自主建设的警示教育基地作为廉政教育前沿阵地，构筑廉洁自律高压线、隔离带、防火墙。